～サプリ飲んでるのに効かん理由～

【腸活食生活書籍化Prj｜社腸シリーズ】

今日もAIにキレ散らかしてる

INTJ-Aです。

今日は「腸＝会社」という
謎理論で話を進めます。

「え？！サプリ飲んでんのに
全然効いてる気せえへん…」

読者のこの“闇ポイント”に
ズバッと切り込む回や。

腸活はよくある

「採用したら勝手に働くと思ってる社長問題」
　がある。

優秀な社員（＝善玉菌）をどれだけ入れても
環境がブラックやったら3日で辞めていく。

これが「定着しない問題」の本質や。

① 「採用」は問題ちゃう。

　問題は“職場環境”

サプリやヨーグルトで善玉菌を
入れること自体は悪くない。

でもな、腸の職場環境が――

• 低繊維
• ストレス過多
• 加工食品まみれ

この3点セットやと
善玉菌はこう言うねん：

「すんません…あの…ちょっと無理なんで…」
（入社3日で退職）

“サプリ効かん問題”のほぼ9割がコレや。

② 腸内は
「採用戦略」ではなく「福利厚生戦略」

INTJっぽくいうとやな…
腸活は「採用（善玉菌）」
で勝つ世界やなくて

「福利厚生（食物繊維）」で勝つ世界

　なんや。

どれだけ優秀な社員を雇っても
給料（食物繊維）が低すぎたら
残る理由がない。

そら辞めるわ。

腸の中の善玉菌も全く同じで
彼らは“食物繊維＝エサ”を求めとる。

★ここが刺さるポイント

善玉菌「働きたいんやけど…
　　　　飯くれへんのよ、この会社…」

③ “戦略”を間違えると一生
　　　　　　「効かんループ」

多くの人がやりがちな失敗はこれや：

【誤】サプリ追加
　　　→ 効かん → もっとサプリ追加

【正】環境整備
　　　 → 定着 → 最小サプリで十分

経営で言うたら

「離職率100%の会社に延々と
　　　　新入社員ぶち込んでる状態」

やからな。

そら赤字にもなるわ。

④ 腸活の本質：

「採用より“定着率”の時代」

腸はもう
昭和の“根性採用型”とちゃう。

現代の腸活は、完全に
“定着型マネジメント”やで。

• 食物繊維（福利厚生）
• 水分（残業なしの職場づくり）
• ストレス管理（メンタルケア）

これ全部セットでやっと善玉菌が

「ここ最高やん！」

言うて残ってくれる。

ここを理解した瞬間
読者はこう言うはず：

「あ、なるほど。サプリの問題やなくて
“私の腸のブラック度”の問題やったんか…！」

この“気づき”が今回のゴールや。

◆まとめ

• 善玉菌は入れただけじゃ働かん

• 腸がブラックやと即離職（＝定着しない）

• 食物繊維＝福利厚生を整えて初めて“効く”

• サプリが効かない原因の9割は「環境」