【社腸™診断】

問題は見えている

しかし

誰も何も言わない

・おかしいと思っている
・違和感はある
・改善案もある

それでも

声は上がらない

その結果

問題は存在しているのに

存在しないものとして扱われる

構造として

沈黙が正常化している状態です

診断（YES / NOでチェック）

以下の質問に直感で答えてください👇

• 問題があっても発言しにくい
• 反対意見がほとんど出ない
• 会議が静かに終わることが多い
• 「言っても変わらない」が広がっている
• 本音と建前が分離している
• 改善提案が減っている
• 周囲に合わせることが優先される

判定

YESの数を数えてください👇

• 0〜2個 → 軽度
  （まだ構造は機能している）
• 3〜5個 → 中度
  （構造が崩れ始めている）
• 6個以上 → 重度
  （構造が機能していない状態）

診断結果

👉 あなたの会社は

「日和見菌沈黙型社腸™」の可能性が高いです。

解説

この状態では

問題が無いのではなく

問題が共有されない

本来

組織は

違和感や異常を検知することで

修正される

しかし

沈黙が続くことで

異常が放置される

その結果

・改善提案が消える
・問題提起が減少する
・善玉菌が孤立する

沈黙が増えるほど

組織は内部から弱っていく

▶️ 日和見菌沈黙型社腸の詳しい症状はこちら

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社腸（Organizational Pathology）は
現場から生まれた「会社の詰まり」を言語化する組織論です。

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