【社腸™診断】

「無駄をなくせ」
「効率を上げろ」

それ自体は正しい。

しかし

• 余白が削られ続けている
• 調整や休養が軽視されている
• “ 今の数字 ” だけが優先されている

その結果

👉 構造として持続性が失われている状態

診断（YES / NOでチェック）

以下の質問に直感で答えてください👇

• 常に効率やスピードが最優先になっている
• 休養や余白が無駄とされる
• 短期成果が最も評価される
• 調整や準備の時間が削られる
• 現場に余裕がない状態が常態化している
• 判断の質より処理速度が重視される
• 長期視点の議論がほとんどない

判定

YESの数を数えてください👇

• 0〜2個 → 軽度
  （まだ構造は機能している）
• 3〜5個 → 中度
  （構造が崩れ始めている）
• 6個以上 → 重度
  （構造が機能していない状態）

診断結果

👉 あなたの会社は

「短期効率型社腸™」の可能性が高いです。

解説

この状態では

効率は「手段」ではなく
優先順位の最上位に固定されている

本来

効率＝全体最適の一要素

しかし

効率＝即時成果の最大化

に変化している

その結果

• 回復のための余白が消える
• 判断の質が低下する
• 連携コストが増加する

短期最適が構造として固定される

▶️短期効率型社腸の詳しい症状はこちら

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社腸（Organizational Pathology）は
現場から生まれた「会社の詰まり」を言語化する組織論です。

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