～腸活は結局
“ 会社経営 ”やった件〜
【腸活食生活書籍化プロジェクト📘】
自分の会社🏢ヤバいかも？
どの社腸か、覗いてみる👇
🔗 社腸 症例図鑑
今日もAIにキレ散らかしてる
INTJ-Aです。
今日は「腸＝会社」という
謎理論で話を進めます。
カクさん、今日も腸にご褒美タイム。
甘酒×豆乳×ホエイプロテイン×抹茶の
「神ドリンク」をズズッと
飲みながらふと思った。
「私、腸の社長（社腸）ちゃう？」
腸＝仕事場
腸内細菌＝従業員（＝社菌）
わたし＝経営者（＝社腸）
完全に組織やんかこれ。
◆ INTJ-A社腸が導き出した
“腸の真理”
腸内細菌ってな
ほんまに環境そのままに
正直な生物やねん。
- ストレスかかったら一瞬で不在届
- 油物で悪環境やったら「離職」
- スパイスや発酵食品を続けると
「働き方改革」で活発化
- 甘酒や豆乳を出すと
「福利厚生きたー！！」って即ご機嫌w
これ、会社でも全く一緒やん。
◆ 社腸から見た社菌の
評価制度
INTJ-Aの経営はシンプルや。
🔹良い環境 → 優秀な菌が定着
→ 発酵力あがる
→ 血流もよくなる
→ 肌もよくなる
→ 思考がキレる
🔹悪い環境 → 優秀な菌ほど辞めていく
→ 残るのは不満分子（腸内悪玉菌のことw）
→ やる気もない
→ 腸の治安悪化
→ 代謝下がる
→ 思考も鈍る
働く場所（腸環境）が良ければ
菌も結果出す。
これはもう「会社」そのもの。
◆ 他人の腸に “ 優秀な社菌 ” を
入れても意味ない理由
一部では「腸内細菌移植」
みたいな話もあるけど
あれは結局
一時的に “ 応援派遣 ” しただけや。
受け入れる側の会社（生活習慣）
がブラックやったら
そら優秀な菌は逃げるわw
つまり──
腸活は “ 社菌を育てる経営者（社腸）”
の素質が試される世界。
◆ 社腸として導入した
今日の福利厚生メニュー
- 甘酒（最高の “ 社員食堂 ”）
- 豆乳（完全栄養手当）
- ホエイプロテイン（筋肉課強化費）
- 抹茶（覚醒ブースト）
もう、社員の離職率ゼロやでこれw
これで “ 昼ごはん＝ご褒美 ”
にならへん理由がない。
◆ 社腸のひと言
（本日の経営方針）
「今日も社菌たち
よぉ働いてくれてるわ〜。
ビールくらいチャチャッ
と処理してくれるらしいでw」
👇 迷ったら、ここに戻ってきてや✨
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社腸（Organizational Pathology）は、
現場から生まれた「会社の詰まり」を言語化する組織論です。
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