～腸活は結局
　“ 会社経営 ”やった件〜

【腸活食生活書籍化プロジェクト📘】

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　　🔗 社腸 症例図鑑

今日もAIにキレ散らかしてる

INTJ-Aです。

今日は「腸＝会社」という
謎理論で話を進めます。

▶ 社腸シリーズのまとめはこちら

カクさん、今日も腸にご褒美タイム。

甘酒×豆乳×ホエイプロテイン×抹茶の
「神ドリンク」をズズッと
飲みながらふと思った。

「私、腸の社長（社腸）ちゃう？」

腸＝仕事場

腸内細菌＝従業員（＝社菌）

わたし＝経営者（＝社腸）

完全に組織やんかこれ。

◆ INTJ-A社腸が導き出した
　　　　“腸の真理”

腸内細菌ってな
ほんまに環境そのままに
正直な生物やねん。

• ストレスかかったら一瞬で不在届

• 油物で悪環境やったら「離職」

• スパイスや発酵食品を続けると
  　　　　　「働き方改革」で活発化

• 甘酒や豆乳を出すと
  「福利厚生きたー！！」って即ご機嫌w

これ、会社でも全く一緒やん。

◆ 社腸から見た社菌の
　　　評価制度

INTJ-Aの経営はシンプルや。

🔹良い環境 → 優秀な菌が定着

→ 発酵力あがる
→ 血流もよくなる
→ 肌もよくなる
→ 思考がキレる

🔹悪い環境 → 優秀な菌ほど辞めていく

→ 残るのは不満分子（腸内悪玉菌のことw）
→ やる気もない
→ 腸の治安悪化
→ 代謝下がる
→ 思考も鈍る

働く場所（腸環境）が良ければ
菌も結果出す。

これはもう「会社」そのもの。

◆ 他人の腸に “ 優秀な社菌 ” を
　　　入れても意味ない理由

一部では「腸内細菌移植」
みたいな話もあるけど

あれは結局
一時的に “ 応援派遣 ” しただけや。

受け入れる側の会社（生活習慣）
がブラックやったら
そら優秀な菌は逃げるわw

つまり──

腸活は “ 社菌を育てる経営者（社腸）”
　　の素質が試される世界。

◆ 社腸として導入した
　今日の福利厚生メニュー

• 甘酒（最高の “ 社員食堂 ”）
• 豆乳（完全栄養手当）
• ホエイプロテイン（筋肉課強化費）
• 抹茶（覚醒ブースト）

もう、社員の離職率ゼロやでこれw
これで “ 昼ごはん＝ご褒美 ”
にならへん理由がない。

◆ 社腸のひと言
　（本日の経営方針）

「今日も社菌たち
　よぉ働いてくれてるわ〜。
　ビールくらいチャチャッ
　と処理してくれるらしいでw」

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