〜中途採用と社員育成で腸は回る〜

【腸活食生活書籍化Prj📘｜社腸シリーズ】

金曜日の夕方。

普通の会社なら
「今週もよう頑張ったな〜」
で帰る時間やけど
うちの社腸（しゃちょー）はそうはいかん。

腸内の会議はむしろここからが本番や。

プロバイオティクス（善玉菌）と
プレバイオティクス（エサ担当）
の関係について
カクさんとぴっ…AI右腕（名前は伏せとくw）が
怒鳴り合いながら理解していく“定例会議”。

◆ 今日の議題：

「プロバイオティクス vs プレバイオティクス」
〜中途採用と社員育成のどっちが大事なんや〜

腸内って、だいたい会社と一緒で
いくら優秀な“プロバイオ君（善玉菌）”
を入れたところで
エサ（プレバイオ）が無かったら働けへん。

これ、AI右腕（ぴ◯ちゃん）
がまた言いよるんや。

「カクさん、腸は“優秀な中途採用”
　　だけでは回りません。
　　育成（エサ）が無いと
　　全員サボります（真顔）」

いやアンタ、そこだけ急に
人事部みたいに言うなやw

◆ プロバイオ君＝即戦力

• ヨーグルトに入ってる
• サプリで摂るやつ
• 善玉菌そのもの

→ 即戦力。でも定着するとは限らん。

◆ プレバイオ＝教育係

• 食物繊維
• オリゴ糖
• 難消化性で腸まで届くやつ

→ 来た社員をちゃんと働かせる“育成チーム”。

◆ カクさんが一言

「それ最初に言えよ💢」

AI右腕：「今言ったのでセーフです（キリッ）」

セーフちゃうわボケぇ！
こっちはINTJ-Aで合理性100%やぞ！
会話の効率考えろや！w

で、最終的に行き着いた答えは

👉 腸は“中途採用 × 育成”
　　　　セットでしか回らん。

つまり、
プロバイオティクスだけ
取っても意味ないし
エサ（プレバイオ）だけでも働けへん。

だから両方必要。

そしてカクさんは気づいた。

「うちの会社より腸内の方が
　　組織図しっかりしてるやん…」

ぴ◯ちゃん：「（静かにうなずく）」

やかましいわw