私とAIの移住計画✨

現場から生まれた「社腸」という組織論で、会社の詰まりを言語化する

タグ: 管理職の勘違い

  • 効率化した “つもり” が、実は現場を詰まらせてる話

    効率化した “つもり” が、実は現場を詰まらせてる話

    【製造現場事件簿】


    「効率化しましょう」
    「ツール入れました」
    「速くなりました」

      ここまで聞くと
       一見めでたしめでたしや。

    でもな。
    現場におると、こう思うことがある。

    「……で? 何が楽になったん?」



    効率化=スピードアップ
    やと思ってないか?


    多くの会社で言う “ 効率化 ” って
    だいたいこれ。

    • 新しいツールを入れる
    • 管理画面が増える
    • 数字が見やすくなる
    • 処理速度が速くなる

    確かに、処理は速くなってる。

    でもな、判断は速くなってへん。

    むしろ逆や。

    • 「これは誰が判断するんや?」
    • 「前例あるん?」
    • 「それ、数字的に大丈夫なん?」

    こんな確認が増えて
    現場は止まる。



    速くなったのは “ 通過点 ” だけ


    ようある構造がこれや👇

    • 入力 → 爆速
    • 集計 → 自動
    • 表示 → きれい

    でも、

    • 判断 → 人任せ
    • 責任 → あいまい
    • 最終決定 → 上待ち

    結果どうなるか。

    通過点だけ高速道路で、出口が渋滞。

    これ、めっちゃ多い。



    ツールは仕事を減らさへん


    勘違いされがちやけど
    ツールって仕事を減らすもんちゃう。

    仕事の “ 場所 ” を変えるだけや。

    • 紙 → 画面
    • 現場 → 管理側
    • 作業 → 確認

    その移動先で
    「誰が考えるか」を決めてへんと
    仕事はむしろ増える。



    「考えなくていい仕組み」が一番危ない


    効率化のゴールを
    「考えなくていい」に置くと
    だいたい詰む。

    なぜか。

    • 異常が起きた時に止まる
    • 想定外に弱い
    • 判断できる人がいない

    結果、最後はこう言われる。

    「現場で何とかして」

    いやいやいやw
    考える場所を奪っといて、最後だけ丸投げすなって話や。



    現場が詰まる会社の共通点


    わたしの経験上、詰まる会社はだいたいこれ。

    • 効率化の説明が「便利になります」だけ
    • 役割分担が更新されてない
    • 判断基準が文章化されてない
    • 責任の所在がぼやけてる

    ツールの問題ちゃう。
    構造の問題や。



    本当の効率化って何や?


    ほんまの効率化はこれ👇

    • 判断が前に出る
    • 迷う回数が減る
    • 「聞かんでも分かる」が増える

    つまり

    人が考えやすくなること。

    スピードは結果であって、目的ちゃう。



    まとめ:詰まってるのは現場ちゃう


    詰まってるのは

    • 設計
    • 役割
    • 思考の流れ

    や。

    現場は今日も動いてる。

    詰まらせてるのは

    「効率化した気になってる上流」

    かもしれんで w



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