【腸活食生活書籍化Prj📘
社腸シリーズ】
自分の会社🏢ヤバいかも？
どの社腸か、覗いてみる👇
🔗 社腸 症例図鑑
優秀な人が辞めた。
「残念やなぁ」
「本人のキャリアのためやろ」
「仕方ないな」
会議は5分で終わる。
でもな。
これが1人目なら偶然や。
2人目なら兆候や。
3人目なら、構造や。
なぜ優秀な人から辞めるのか
優秀な人はな
我慢が得意な人やない。
・矛盾に気づく
・未来を読む
・改善余地を見抜く
そして
「ここでは変わらない」と判断したら
静かに出ていく。
騒がへん。
文句も言わへん。
ただ、辞める。
会社はなぜ気づかへんのか
理由は単純や。
数字が出てるからや。
売上は回ってる。
会議も回ってる。
報告書も揃ってる。
形式は完璧や。
でもな。
善玉菌が抜けた社腸は
静かになる。
反論が減る。
提案が減る。
正論が減る。
そして、誰も困ってない顔をする。
ここが一番やばい。
優秀な人が抜けた後に起きること
・意思決定の質が落ちる
・改善が止まる
・忖度が増える
・評価が安全志向になる
「なんか最近落ち着いてるよな」
それは安定ちゃう。
停滞や。
なぜ止められへんのか
止める理由が弱い。
・今すぐ困らない
・代わりは採れる
・売上は出ている
だから構造は触られへん。
でもな。
優秀な人が辞める会社は、
“ 優秀な人が育たない会社 ” に変わっていく。
ここからは静かや。
でも、確実に痩せていく。
社腸で何が起きているか
善玉菌が
定着できていない。
受け皿がない。
挑戦が損になる。
正論が孤立する。
だから流出する。
これは人の問題ちゃう。
構造や。
今日の社腸メモ
辞めたのは
能力じゃない。
辞めたのは
「ここで戦う意味」や。
それが消えた時
善玉菌は出ていく。
まとめ
優秀な人が辞めるのは偶然やない。
繰り返すなら、構造や。
もし今
あなたの会社で
優秀な人から順番に辞めているなら──
それは静かな警告や。
社腸は、もう痩せ始めている。
▶️ この症例は『社腸 症例図鑑』の慢性善玉菌流出型に該当します
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