〜余白・休養・文化が
切り捨てられる理由〜
【腸活食生活書籍化Prj📘
社腸：善玉菌シリーズ】
自分の会社🏢ヤバいかも？
どの社腸か、覗いてみる👇
🔗 社腸 症例図鑑
「無駄をなくせ」
「余計なことはやるな」
「休んでる暇があったら成果を出せ」
この言葉、どこでも聞く。
しかもだいたい正論扱いや。
■ なぜ “ 切る判断 ”
は支持されやすいのか
余白は、数字にならへん。
休養は、成果として見えにくい。
文化は、測れない。
会議で語られるのは
- 売上
- 効率
- スピード
- KPI
そこに余白は入らへん。
だからまず削られる。
「今は要らんやろ」
「後で考えよ」
「緊急じゃない」
■ 切られた直後
何が起きるか
正直、何も起きへん。
- 仕事は回る
- 数字も出る
- 表面上はむしろスッキリする
「ほら、問題なかったやろ」
って空気になる。
ここが一番やばい。
■ 静かに消えていくもの
目に見えへんところで
少しずつ消えていく。
- 雑談
- 相談
- 試行錯誤
- 失敗しても笑える空気
誰も「壊してる」自覚はない。
ただ、削り続けただけや。
■ なぜ誰も止めへんのか
止める理由がないからや。
- 成果は出てる
- 緊急じゃない
- 忙しい
- 今じゃない
全部、もっともらしい。
だから
判断は毎回先送りされる。
■ 気づいた時には戻らん
余白は
一回なくなると戻りにくい。
休養は
削るのは簡単やけど
取り戻すには時間がかかる。
文化は
壊すのは一瞬やけど
育て直すのは年単位や。
■ 今日の社腸メモ
切られたのは無駄ちゃう。
切られたのは
回復するためのスペースや。
それがなくなっても
しばらくは回る。
だから怖い。
👇 迷ったら、ここに戻ってきてや✨
🏰 このブログの全体像（要塞）はこちら
