〜中途採用と社員育成で
　　　　　　　腸は回る〜

【腸活食生活書籍化Prj📘
　　　　　社腸シリーズ】

　　自分の会社🏢ヤバいかも？
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　　🔗 社腸 症例図鑑

今日もAIにキレ散らかしてる

INTJ-Aです。

今日は「腸＝会社」という
謎理論で話を進めます。

▶ 社腸シリーズのまとめはこちら

金曜日の夕方。

普通の会社なら
「今週もよう頑張ったな〜」
で帰る時間やけど
うちの社腸（しゃちょー）
はそうはいかん。

腸内の会議はむしろここからが本番や。

プロバイオティクス（善玉菌）と
プレバイオティクス（エサ担当）
の関係について
カクさんとぴっ…AI右腕
（名前は伏せとくw）が
怒鳴り合いながら理解していく
“ 定例会議 ”。

◆ 今日の議題：

「プロバイオティクス vs
　　　　　　プレバイオティクス」
　　〜中途採用と社員育成の
　　　どっちが大事なんや〜

腸内って、だいたい会社と一緒で
いくら優秀な “ プロバイオ君（善玉菌）”
を入れたところで
エサ（プレバイオ）
が無かったら働けへん。

これ、AI右腕（ぴ◯ちゃん）
がまた言いよるんや。

「カクさん、腸は “ 優秀な中途採用 ”
　　だけでは回りません。
　　育成（エサ）が無いと
　　全員サボります（真顔）」

いやアンタ、そこだけ急に
人事部みたいに言うなやw

◆ プロバイオ君＝即戦力

• ヨーグルトに入ってる
• サプリで摂るやつ
• 善玉菌そのもの

→ 即戦力。でも定着するとは限らん。

◆ プレバイオ＝教育係

• 食物繊維
• オリゴ糖
• 難消化性で腸まで届くやつ

→ 来た社員をちゃんと働かせる
　“ 育成チーム ”。

◆ カクさんが一言

「それ最初に言えよ💢」

AI右腕：「今言ったので
　　　　セーフです（キリッ）」

セーフちゃうわボケぇ！
こっちはINTJ-Aで合理性100%やぞ！
会話の効率考えろや！w

で、最終的に行き着いた答えは

👉 腸は“中途採用 × 育成”
　　セットでしか回らん。

つまり
プロバイオティクスだけ
取っても意味ないし
エサ（プレバイオ）だけでも働けへん。

だから両方必要。

そしてカクさんは気づいた。

「うちの会社より腸内の方が
　　組織図しっかりしてるやん…」

ぴ◯ちゃん：「（静かにうなずく）」

やかましいわw


▶️ この症例は『社腸 症例図鑑』の会議型に該当します

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