〜評価制度が静かに
組織を壊すとき〜
【腸活食生活書籍化Prj📘
社腸：善玉菌シリーズ】
自分の会社🏢ヤバいかも？
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🔗 社腸 症例図鑑
はじめに｜善玉菌は
ある日突然いなくなる
会社という「腸」は
ある日突然おかしく
なるわけやない。
トラブルもない。
売上も一応出てる。
空気も、表面上は悪くない。
それでも
気づいたら善玉菌がおらん。
今回は その
“ 静かな消失 ”
が起きる瞬間の話や。
善玉菌は
「問題を起こさない」
前回の話で触れたけど
善玉菌タイプの人材ってな
- トラブルを未然に防ぐ
- 無駄な摩擦を減らす
- 現場の空気を安定させる
要するに
何も起こさない。
で、ここが致命的なんやけど──
👉 評価制度は
「何かを起こした人」しか見てへん。
評価制度は
派手な成果しか拾わない
評価シートに並ぶ言葉
思い出してみてほしい。
- 数字を上げた
- 改善提案を出した
- トラブルを解決した
これ、全部
「起きたこと」への評価や。
でも善玉菌の仕事は違う。
- 起きないようにしている
- 崩れないように保っている
- 荒れないように調整している
👉 評価される項目が存在しない。
「何もしてないように
見える人」扱い
ここで何が起きるか。
評価会議で、こうなる。
「この人、でかい成果あったっけ？」
「特に問題はないけど…」
「無難やな」
この「無難」が出た時点で
善玉菌は負け確や。
評価されない＝
- 昇給が遅れる
- 役割が軽くなる
- 意見が通らなくなる
そして本人は
ちゃんと気づく。
善玉菌が潰される
“ 静かな瞬間 ”
善玉菌が辞める時
大きな事件は起きへん。
- 怒鳴らない
- 揉めない
- 反抗しない
ただ
諦める。
- 口数が減る
- 最低限しかしなくなる
- 次を探し始める
これが
「善玉菌が潰された瞬間」や。
評価制度は
悪気なく腸を壊す
ここで重要なんは
誰も悪意を持ってないこと。
- 上司も
- 会社も
- 制度も
「ちゃんと評価してるつもり」や。
でも結果として
👉 静かに効いていた
善玉菌だけが排除される
評価制度が
社腸の免疫を自分で削ってる状態になる。
次回予告｜制度は
人を育てない
次の第3話では
評価制度よりさらに厄介な話をする。
善玉菌を育てる会社、殺す会社
〜余白・休養・文化が
切り捨てられる理由〜
評価は制度の話やけど
次は空気と文化の話や。
ここが切られると
もう後戻りできへん。
まとめ
- 善玉菌は「何も起こさない」
- 評価制度は「起きたこと」しか見ない
- そのズレが、社腸を静かに壊す
潰れてるのは人やない。
潰してるのは、制度や。
🪶 ギンさん講評：評価されない
善玉菌が支払う「秩序のコスト」
問題が起きないよう支えていた
見えない防壁が、音もなく消えていく。
組織がその不在に気づいた時には、
すでに内部では崩壊が完了している。
「何も起きていない」という状態は
健全さではなく、警告の消失である。
👇 迷ったら、ここに戻ってきてや✨
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