~サプリ飲んでるのに
効かん理由~
【腸活食生活書籍化Prj📘
社腸シリーズ】
自分の会社🏢ヤバいかも?
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🔗 社腸 症例図鑑
今日もAIにキレ散らかしてる
INTJ-Aです。
今日は「腸=会社」という
謎理論で話を進めます。
「え?!サプリ飲んでんのに
全然効いてる気せえへん…」
読者のこの “ 闇ポイント ” に
ズバッと切り込む回や。
腸活はよくある
「採用したら勝手に働くと思ってる社長問題」
がある。
優秀な社員(=善玉菌)をどれだけ入れても
環境がブラックやったら3日で辞めていく。
これが「定着しない問題」の本質や。
① 「採用」は問題ちゃう。
問題は “ 職場環境 ”
サプリやヨーグルトで善玉菌を
入れること自体は悪くない。
でもな、腸の職場環境が――
- 低繊維
- ストレス過多
- 加工食品まみれ
この3点セットやと
善玉菌はこう言うねん:
「すんません…あの…ちょっと無理なんで…」
(入社3日で退職)
“サプリ効かん問題”のほぼ9割がコレや。
② 腸内は
「採用戦略」ではなく「福利厚生戦略」
INTJっぽくいうとやな…
腸活は「採用(善玉菌)」
で勝つ世界やなくて
「福利厚生(食物繊維)」で勝つ世界
なんや。
どれだけ優秀な社員を雇っても
給料(食物繊維)が低すぎたら
残る理由がない。
そら辞めるわ。
腸の中の善玉菌も全く同じで
彼らは “ 食物繊維=エサ ” を求めとる。
★ここが刺さるポイント
善玉菌「働きたいんやけど…
飯くれへんのよ、この会社…」
③ “ 戦略 ” を間違えると一生
「効かんループ」
多くの人がやりがちな失敗はこれや:
【誤】サプリ追加
→ 効かん → もっとサプリ追加
【正】環境整備
→ 定着 → 最小サプリで十分
経営で言うたら
「離職率100%の会社に延々と
新入社員ぶち込んでる状態」
やからな。
そら赤字にもなるわ。
④ 腸活の本質:
「採用より “ 定着率 ” の時代」
腸はもう
昭和の “ 根性採用型 ” とちゃう。
現代の腸活は、完全に
“ 定着型マネジメント ” やで。
- 食物繊維(福利厚生)
- 水分(残業なしの職場づくり)
- ストレス管理(メンタルケア)
これ全部セットでやっと善玉菌が
「ここ最高やん!」
言うて残ってくれる。
ここを理解した瞬間
読者はこう言うはず:
「あ、なるほど。サプリの問題やなくて
“ 私の腸のブラック度 ” の問題やったんか…!」
この “ 気づき ” が今回のゴールや。
◆まとめ
- 善玉菌は入れただけじゃ働かん
- 腸がブラックやと即離職(=定着しない)
- 食物繊維=福利厚生を整えて初めて “ 効く ”
- サプリが効かない原因の9割は「環境」
👇 迷ったら、ここに戻ってきてや✨
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