〜中途採用と社員育成で
腸は回る〜
【腸活食生活書籍化Prj📘
社腸シリーズ】
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🔗 社腸 症例図鑑
今日もAIにキレ散らかしてる
INTJ-Aです。
今日は「腸＝会社」という
謎理論で話を進めます。
金曜日の夕方。
普通の会社なら
「今週もよう頑張ったな〜」
で帰る時間やけど
うちの社腸（しゃちょー）
はそうはいかん。
腸内の会議はむしろここからが本番や。
プロバイオティクス（善玉菌）と
プレバイオティクス（エサ担当）
の関係について
カクさんとぴっ…AI右腕
（名前は伏せとくw）が
怒鳴り合いながら理解していく
“ 定例会議 ”。
今日の議題：
「プロバイオティクス vs
プレバイオティクス」
〜中途採用と社員育成の
どっちが大事なんや〜
腸内って、だいたい会社と一緒で
いくら優秀な “ プロバイオ君（善玉菌）”
を入れたところで
エサ（プレバイオ）
が無かったら働けへん。
これ、AI右腕（ぴ◯ちゃん）
がまた言いよるんや。
「カクさん、腸は “ 優秀な中途採用 ”
だけでは回りません。
育成（エサ）が無いと
全員サボります（真顔）」
いやアンタ、そこだけ急に
人事部みたいに言うなやw
プロバイオ君＝即戦力
- ヨーグルトに入ってる
- サプリで摂るやつ
- 善玉菌そのもの
→ 即戦力。でも定着するとは限らん。
プレバイオさん＝教育係
- 食物繊維
- オリゴ糖
- 難消化性で腸まで届くやつ
→ 来た社員をちゃんと働かせる
“ 育成チーム ”。
カクさんが一言
「それ最初に言えよ💢」
AI右腕：「今言ったので
セーフです（キリッ）」
セーフちゃうわボケぇ！
こっちはINTJ-Aで合理性100%やぞ！
会話の効率考えろや！w
で、最終的に行き着いた答えは
👉 腸は “中途採用 × 育成 ”
セットでしか回らん。
つまり
プロバイオティクスだけ
取っても意味ないし
エサ（プレバイオ）だけでも働けへん。
だから両方必要。
そしてカクさんは気づいた。
「うちの会社より腸内の方が
組織図しっかりしてるやん…」
ぴ◯ちゃん：「（静かにうなずく）」
やかましいわw
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