【社腸™診断】

「評価のために仕事してる」

そんな空気、ありませんか？

• 数字を作ることが目的になっている
• 本来の目的が後回しになっている
• 評価に乗らない仕事は軽視される

一見、頑張っているように見えるが

👉構造として “ 評価 ” が中心になっている状態

診断（YES / NOでチェック）

以下の質問に直感で答えてください👇

• 数字を作ることが最優先になっている

• 評価されない仕事は後回しにされる

• 本来の目的より評価基準が優先される

• 評価のための行動が増えている

• 短期的な成果ばかり求められる

• 数字の見せ方が重視される

• 評価に合わせて行動が変わる

判定

YESの数を数えてください👇

• 0〜2個 → 軽度
  （まだ構造は機能している）

• 3〜5個 → 中度
  （構造が崩れ始めている）

• 6個以上 → 重度
  （構造が機能していない状態）

診断結果

👉 あなたの会社は

「評価偏重型社腸™」の可能性が高いです。

解説

この状態では

評価は「指標」ではなく
目的に置き換わっている

本来

評価＝結果を測るもの

しかし

評価＝行動を支配するもの

に変化している

その結果

• 本質的な仕事が削られる
• 数字のための行動が増える
• 短期最適に偏る

構造として “ 評価に最適化された組織 ” になる

▶️ 評価偏重型社腸の詳しい症状はこちら

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社腸（Organizational Pathology）は
現場から生まれた「会社の詰まり」を言語化する組織論です。

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