【社腸™診断】

仕事は終わっている

しかし

進まない

そんなこと

ありませんか？

・承認待ちです

・上司確認中です

・決裁待ちです

現場は動ける

しかし

判断だけが止まっている

その結果

組織全体の流れが遅くなる

診断（YES / NOでチェック）

以下の質問に直感で答えてください👇

• 承認待ちで仕事が止まることが多い
• 上司の返答待ちが発生する
• 小さな案件でも決裁が必要になる
• 現場で判断できないことが多い
• 上司不在時に業務が停滞する
• 判断できる人が限られている
• 承認ルートが複雑になっている

判定

YESの数を数えてください👇

• 0〜2個 → 軽度
  （まだ構造は機能している）
• 3〜5個 → 中度
  （構造が崩れ始めている）
• 6個以上 → 重度
  （構造が機能していない状態）

診断結果

👉 あなたの会社は

「上司型社腸™」

の可能性が高いです。

解説

この状態では

仕事量ではなく

判断権限がボトルネックになっています

本来

意思決定は適切に分散されることで

組織は流れ続けます

しかし

承認が一部に集中すると

現場は待機状態になります

承認待ちが増えるほど

組織全体の流れは遅くなります

▶️ 上司型社腸の詳しい症状はこちら

▶️他の社腸タイプも見る

👇 迷ったら、ここに戻ってきてや✨
🏰 このブログの全体像（要塞）はこちら

📚 pinkaku 組織病理学研究所

社腸（Organizational Pathology）は
現場から生まれた「会社の詰まり」を言語化する組織論です。

研究所トップはこちら
https://pinkaku.com/lab/