【社腸™診断】
優秀な人から辞めていく
そんな状態に
なっていませんか？
採用はしている
しかし
残るのは
波風を立てない人ばかり
その結果
改善提案が減り
問題提起も消える
構造として
善玉菌を保持できなくなっている状態です
診断（YES / NOでチェック）
以下の質問に直感で答えてください👇
- 優秀な人から辞めていく傾向がある
- 改善提案が以前より減っている
- 挑戦する人ほど評価されにくい
- 「どうせ変わらない」が広がっている
- 退職理由が曖昧なまま処理される
- 会議が静かになってきている
- 人材育成より穴埋め採用が増えている
判定
YESの数を数えてください👇
- 0〜2個 → 軽度
（まだ構造は機能している） - 3〜5個 → 中度
（構造が崩れ始めている） - 6個以上 → 重度
（構造が機能していない状態）
診断結果
👉 あなたの会社は
「慢性善玉菌流出型社腸™」の可能性が高いです。
解説
この状態では
人材不足が問題なのではなく
人材を保持できない
構造が問題になっています
本来
優秀な人材は
組織の判断力や改善力を支える
重要な存在です
しかし
挑戦が損になり
改善提案が通らず
未来が見えなくなると
善玉菌は流出します
その結果
・意思決定の質が低下する
・問題提起が消える
・忖度文化が強くなる
短期的には
売上や業績に変化がなくても
内部では
崩壊が進行しています
👇 迷ったら、ここに戻ってきてや✨
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📚 pinkaku 組織病理学研究所
社腸（Organizational Pathology）は
現場から生まれた「会社の詰まり」を言語化する組織論です。
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